Member details
Gebruikersnaam
Wachtwoord
 
Wachtwoord vergeten?
 
 

Maak langer doorwerken ook mogelijk

 
Onderstaand opinieartikel verscheen afgelopen week in enkele GPD-dagbladen

Het lijkt erop dat werkgevers en vakbonden het alsnog eens worden over het verhogen van de pensioenleeftijd. Vorige week lekten de contouren van een akkoord over de AOW en de aanvullende pensioenen uit. Een half jaar geleden liepen pogingen van sociale partners om een deal te maken nog uit op knetterende ruzie. Hierdoor belandde het vraagstuk op het bordje van de politiek. Aan de vooravond van verkiezingen en coalitievorming lijken sociale partners de regie weer naar zich toe te willen trekken.

Of het akkoord er komt, en wat het precies inhoudt, zullen we moeten afwachten. Op zich is het een goed signaal dat de vakbonden nu erkennen dat het verhogen van de AOW-leeftijd onontkoombaar is. Door de vergrijzing en de krimp van de beroepsbevolking neemt immers de krapte op de arbeidsmarkt toe. Langer doorwerken is nodig om de productie in bedrijven en de dienstverlening in de zorg en het onderwijs op peil te houden. Ook is het niet solidair om toekomstige generaties op te zadelen met torenhoge AOW- en pensioenpremies en uitgeklede regelingen.

Belangrijk is daarbij wel dat ouderen ook betere kansen op de arbeidsmarkt krijgen. De realiteit is dat de arbeidsmarkt voor veel ouderen ‘op slot’ zit en de mobiliteit van ouderen laag is. Met name werkloze ouderen komen buitengewoon moeilijk aan de slag. Het is opvallend dat het voorlopige akkoord van werkgevers en vakbonden geen enkel voorstel bevat om de kansen van ouderen op werk te verbeteren. Uit rapportages van het ministerie van Sociale Zaken blijkt dat tot dusverre in slechts weinig CAO’s afspraken zijn gemaakt over een ‘leeftijdsbewust’ personeelsbeleid. Hier valt dus nog erg veel te winnen. CAO’s waarin geen integrale afspraken zijn gemaakt over de inzet van ouderen, kunnen wat het CDA betreft in de toekomst niet langer algemeen verbindend worden verklaard.

De periode voorafgaand aan het verhogen van de AOW-leeftijd moet actief worden benut om de duurzame inzetbaarheid van werkenden te verbeteren. Mensen moeten in staat worden gesteld om fit en gezond aan de slag te blijven. Een belangrijk hulpmiddel kan de zogeheten Workability Index (WAI) zijn. Door het fysieke en mentale ‘werkvermogen’ bij te houden, kan het werk beter worden afgestemd op de persoon en worden uitval en arbeidsongeschiktheid verminderd. Hier hoort ook bij dat een tijdige overstap naar een andere functie wordt gefaciliteerd, binnen of buiten de organisatie of zelfs de sector. De bouwsector geeft met het Loopbaantraject Bouw & Infra het goede voorbeeld. Ook moeten werkenden meer individuele mogelijkheden krijgen voor om- en bijscholing. Het geld dat nu wordt afgedragen aan O&O-fondsen en ontslagvergoedingen kan hiervoor deels worden ingezet. Werkenden kunnen op deze manier beter in staat worden gesteld om de regie over hun eigen loopbaan voeren en hun ‘menselijk kapitaal’ te onderhouden.

Daarnaast is een cultuuromslag nodig bij werkgevers; het moet normaal zijn om ouderen in dienst te nemen en te houden. In de afgelopen kabinetsperiode zijn onder meer een forse premiekorting en een no risk-polis ingevoerd voor werkgevers die oudere werklozen in dienst nemen. Oudere werknemers kunnen tevens een rol spelen in het opleiden, coachen en begeleiden van jongeren. Het CDA wil dat bedrijven meer mogelijkheden krijgen om (oudere) werknemers aan te stellen als werkmeester van bijvoorbeeld Wajongers en voortijdig schoolverlaters. Het mes snijdt zo aan twee kanten.

Langer doorwerken is noodzakelijk; laten we dat samen ook mogelijk maken.

Eddy van Hijum is Tweede-Kamerlid voor het CDA

 Stuur door   Dit is niet OK 

 

2 Hyvers respecteren dit

  • Martijn Breukelman
 
 

Favoriete blogs

Links

 

Tags