(Weblog Trouw.nl/politiek, 21 oktober)
Eén van de leukste dingen van het Kamerlidmaatschap is dat werkbezoeken je op veel plaatsen brengen en dat je veel inspirerende mensen ontmoet. Zo was ik gisteren te gast bij de fruitkwekerij van Peter Vereecken in Dronten. Het plaatselijke CDA had op zijn bedrijf een thema-avond belegd over de sterke toename van het aantal jonggehandicapten met een Wajong-uitkering. Circa één op de twintig jongeren krijgt momenteel het etiket “volledig arbeidsongeschikt” opgeplakt. Van degenen met een Wajong-uitkering werkt nog geen kwart. Terwijl veel jongeren met een handicap of aandoening juist veel dingen wél kunnen. Het is maar wat je wilt zien, de beperking of de mogelijkheden.
Peter Vereecken is zo’n werkgever die in jonggehandicapten mensen met mogelijkheden ziet. Van de negentien personeelsleden die hij vast in dienst heeft, komen er twee uit de Wajong. Daarnaast loopt er een nieuwe Wajonger voor een proefperiode mee binnen het bedrijf. Vereecken vertelde enthousiast over zijn ervaring met deze werknemers en roemde hun inzet en motivatie. Ook over de voorzieningen voor werkgevers – zoals het vergoeden van begeleiding op de werkvloer en van loondoorbetaling bij ziekte – was hij te spreken. Alleen het administratieve gedoe mag wel wat minder.
In Den Haag zullen we de komende maanden volop debatteren over de toename van het aantal Wajongers en hun beperkte arbeidsdeelname. Het uitgangspunt moet zijn dat we de talenten en mogelijkheden van jonggehandicapten zien en hen ondersteunen bij het zo zelfstandig mogelijk functioneren. Thuis en op de werkvloer. Het is onacceptabel dat we deze groep jongeren op grote schaal afschrijven voor de arbeidsmarkt en aan de rand van de samenleving parkeren. Ook moet werk voor Wajongers meer gaan lonen. Het komt zelfs voor dat jongeren er financieel op achteruit gaan als zij werk aanvaarden.
Minstens zo belangrijk is de vraag hoe we meer werkgevers over de streep trekken om Wajongers in dienst te nemen. Daarbij moeten we denk ik uitgaan van de goede wil van veel ondernemers. Onlangs hebben CNV-jongeren, het UWV en de re-integratiebranche het prachtige initiatief ‘G-krachten’ gelanceerd (zie
www.g-krachten.nl), om werkgevers en Wajongers bij elkaar te brengen. Ik reken er op dat er veel werkgevers de komende tijd het voorbeeld van Peter Vereecken zullen volgen.
Stuur door
Dit is niet OK